A integração digital é uma habilidade fundamental para o “profissional do futuro” em todas as áreas, inclusive no RH.
Isso requer um elevado conhecimento da potencialidade das tecnologias e ferramentas atuais disponíveis dentro e fora da organização. Sabe “aquele sistema”? Será que você conhece a totalidade de recursos que ele oferece para o seu negócio?
O primeiro passo é conhecer essas soluções com profundidade, pois além de saber que elas existem, é preciso ter a capacidade de integrá-las e transformar esse resultado em valor agregado para o negócio, isto é, desenvolver a compreensão do cenário tecnológico e digital e saber onde ele impacta no andamento do trabalho.
O próximo passo para viabilizar as estratégias de RH e do negócio é incorporar as soluções disponíveis através dessas ferramentas.
Por último e não menos importante, a habilidade de integração digital também deverá levar em consideração a edificação de uma cultura digital, onde construir uma mentalidade tecnológica ajudará na experiência dos colaboradores, agregando valor ao negócio e permitindo a adoção da tecnologia dentro da força de trabalho.
Se você ainda não leu nossos primeiros artigos, segue aqui os links 🙂
Definição e conceito: Profissional T https://lnkd.in/dgfkQ-P8
“Área especialista” https://lnkd.in/dMPmvQUA
Alfabetização de dados https://lnkd.in/dZKb5_E5
Proficiência de negócios.
https://lnkd.in/dRt-Tk8R
