Dando sequência sobre o assunto do Profissional de RH perfil T, falaremos hoje do eixo vertical que é a área funcional, ou seja, a especialidade do profissional.
Se você ainda não leu nosso primeiro post sobre o conceito do Profissional de RH Perfil T clique aqui https://lnkd.in/dcXDiyEQ para não perder.
Se pararmos um pouco e analisarmos os profissionais a nossa volta, ou aqueles com quem já trabalhamos, será comum percebemos duas denominações, que pelo senso comum se “fortaleceram” atualmente, a figura do profissional GENERALISTA ou ESPECIALISTA.
Existem muitas discussões e opiniões diferentes, sobre qual o tipo mais importante. Na nossa opinião não existe o melhor, mas sim contextos, tipos de negócios, tempos e movimentos que fazem um e/ou o outro terem seu maior destaque e relevância.
Por exemplo, se durante alguma emergência médica, uma pessoa é encaminhada a um Pronto Socorro com sinais de parada cardíaca, o primeiro atendimento nesses locais geralmente é feito por um Clínico Geral, que atende esse paciente dando os primeiros suportes necessários para salvar aquela vida. Imaginemos que o Clínico Geral consiga estabilizar a situação, investigar melhor e verificar o que de fato está ocasionando aquela enfermidade, e por conhecer outras áreas da Medicina, encaminhar para o tratamento adequado, ou seja, o especialista da área, que no nosso exemplo seria o Cardiologista ou até mesmo um Cirurgião Cardiovascular.
Voltando ao RH…
Se você é um profissional de RH que tem uma atuação de “especialista” a nossa recomendação é que você tenha um conhecimento profundo na sua área e não pare de estudá-la. Mantenha relacionamento com profissionais de outras empresas, participe de congressos, leia artigos (não só brasileiros), seja curioso, pesquise, estude, se certifique, atualize e nunca deixe de se aprofundar.
Nesse sentido, você terá cada vez mais autoridade em sua área, porém, um ponto importante aqui é que você possa buscar adquirir outras habilidades, pois dependendo da sua atuação dentro da área de RH, essa atividade poderá ser substituída por IA, terceirização, extinção ou reestruturação. Se isso vier a acontecer amanhã, como você ficaria? No desespero de tentar desenvolver tudo de uma vez ou com segurança suficiente para uma transição?
Tenha sempre a busca pela profundidade no que você é especialista, mas não se limite apenas ao “seu mundinho”. É fundamental para o seu desenvolvimento e crescimento ter um amplo campo de conhecimento.
Inclusive, continue conosco pois no próximo post falaremos sobre a primeira habilidade horizontal a ser desenvolvida dentro do conceito de Profissional T.
E você? Já havia parado para pensar sobre o que partilhamos aqui?
Nos conte aqui embaixo como está sendo jornada no O NOVO RH.
